台州再发“英雄帖”

昨天下午，我市发布2020年度“500精英计划”引才公告，向海内外、社会各界高层次人才发出创业创新的邀请。今年，我市将继续聚焦台州七大千亿产业集群，大力实施“500精英倍增计划”，力争新引进高层次创业创新人才200名，新增落户创业企业80家，新培育规上人才创业企业3家。申报类型扩为6个类别台州市委组织部副部长、市人力社保局党组书记柯婉瑛介绍，今年的“500精英计划”在引进类型及资格条件上有了较大调整，“由原来仅有的创业人才（团队）、创新人才（分产业经济、社会事业两个领域）等2个类别，调整为创业人才（团队）、创新长期人才（分产业经济、社会事业两个领域）、创新短期人才、非华裔人才、青年人才项目、顶尖人才（团队）等6个类别，每个类别单独设置申报条件。这其中，创新长期人才分为产业经济和社会事业两大领域，按照相关规定，每个子类别对应不同的申报条件，引才更加精准和规范。新增的创新短期人才则是未全职在台州市内工作，并符合创新长期人才资格条件的人才；非华裔人才是年龄不超过65周岁，并符合其他资格条件的创新人才；顶尖人才（团队）是在前瞻性基础研究、引领性原创研究、产业化应用研究等方面处于世界前沿，在我市开展创新成果产业化活动的顶尖人才（团队）。“今年我们将加大青年人才项目支持力度。这一类人才一般具有海外博士学位，3年以上海外工作经历，年龄不超过35周岁，在知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位，或自主创业。具有并取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。”柯婉瑛说，经认定的青年人才项目，可以参照“500精英计划”A类创新人才给予补助。为了让人才引得进、留得住，新引进的高层次人才还可享受最高300万元的购房补贴和最高1万元的租房补贴，以及子女就学、补充养老保险、生活津贴、人才公寓、医疗保健、疗休养等生活待遇。创新评审形式除了扩展了人才申报类型，不断加大引才、育才和留才等方面的力度，我市今年还创新了“500精英计划”的评审形式,采取网络评审和现场评审相结合的模式，突破距离、时间限制，将线上与线下评审进行有效互补，建设高效、简便、快捷的网络“人才生态环境”。市人力社保局人才开发和市场处负责人洪赞介绍，结合疫情防控需要，减少大规模集中评审，我市开发了智汇台州云平台，在云平台同步发布引才公告和评审通知，人才也可以直接登陆云平台进行申报。在认定方式上更加直接，对符合《台州市高层次人才分类》中顶尖、领军、高端人才的直接认定，由原来市里统一组织评审，调整为由县（市、区）组织申报、评审、认定，加大县（市、区）自主权，可随到随评，加快优质人才项目评审、落地进度。与此同时，今年的“500精英计划”不再单独设置“技术评审”环节，原“技术评审”有关要求整合到“综合评审”环节中，并强化资格审核环节，加强对申报对象的技术先进性、落地可能性等进行评估，提高引才实效。“从2011年启动至今，我市已累计引进市‘500精英计划’创业创新人才920名，落地创业项目356个，其中2019年落地创业项目103个，投资8.3亿元，同比增长6.2%、9.2%。”柯婉瑛说，下一步，我市将着力提升园区能级，强化园区对人才项目落地的承载能力，吸引全球高端行业人才来台创业，为台州民营经济再创新辉煌提供人才支撑和智力保障。

（编辑整理：台州房产网）